施耐德电气发布《2018-2020年可持续影响指数报告

2019-11-10 11:20栏目:电工电气
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施耐德电气发布2018-2020年可持续性影响报告 季度目标超预期

• 施耐德电气最新发布的《2018-2020年施耐德电气可持续性影响》报告包含21项指标,是其未来三年的转型计划和可持续发展框架

• 21项指标中的三分之二与施耐德电气的新项目相契合

• 截至2018年7月底,施耐德电气的总得分达到4.55,超出该季度4分的目标分数。

• 凭借基于EcoStruxure的产品和解决方案,施耐德电气旨在帮助客户减少1900万公吨二氧化碳排放量

• 2018年第二季度,有8项指标超过设定目标

中国北京,2018年8月7日—— 进入夏季,热浪来袭,全球多个国家开启“烧烤”模式。据美国国家海洋和大气管理局的数据显示,2018年有望成为地球有气象记录以来,继2015年、2016年及2017年之后第四热的一年。就连向来清凉的北极圈也出现了30度以上的高温。基于对近14年极端天气的归因研究得出,三分之二的案例可归咎于人类活动所导致的地球变暖。降低二氧化碳排放,减缓全球气候变暖,是当今世界需要解决的重大环境问题,需要每个国家、每个企业,甚至是每个人都切实做出努力。

作为全球能效管理和自动化领域的数字化转型领导者,施耐德电气始终坚守可持续发展承诺,通过提高能源效率和可再生能源的使用,推动自身及上下游企业和所在社区的绿色发展。近日,施耐德电气依照最近四年的惯例,公布了2018年第二季度财政和非财政业绩报告,以及《2018-2020年施耐德电气可持续性影响》报告,通过评估公司的可持续发展水平,并采取必要的改善措施,以取得更好的可持续发展绩效。

其中,施耐德电气会在每个季度发布《2018-2020年施耐德电气可持续性影响》,该报告共包含21项指标,取代了之前的“地球和社会晴雨表(Planet & Society Barometer)”,对其在可持续发展方面的表现进行衡量。截至2018年7月底,施耐德电气在《2018-2020年施耐德电气可持续性影响》中的总得分达到4.55,超出该季度4分的目标分数。施耐德电气在2018年底的目标分数为5分。

各项指标的非财政业绩如下:

施耐德电气首席可持续发展官Gilles Vermot Desroches表示:“施耐德电气董事长兼首席执行官赵国华先生被任命为联合国全球契约理事会成员,我们为此感到非常自豪。我们将努力推动人权和国际劳工标准,致力于保护环境并打击腐败,同时引领所有集团员工实现可持续发展目标(Sustainable Development Goals)。这一任命是对施耐德电气可持续发展持久承诺的认可,《2018-2020年施耐德电气可持续性影响》报告的各项指标便是我们践行此承诺的具体举措。截至2018年7月底,施耐德电气在总分10分的评分体系中获得4.55分,超过了原定4分的目标分数,这一卓越表现也印证了施耐德电气可持续性影响计划正在稳步推进。”

本季度亮点

气候:

- “可再生电力比例达80%”指标在第二季度有所提升。得益于行业专业知识和EcoStruxureTM解决方案,施耐德电气持续优化其能源需求。自2012年以来,集团在在不同国家或地区的办公和生产基地已实现20%的能源节约。2017年底,施耐德电气加入RE100倡议,计划到2020年,实现全球电力消耗中的80%来自可再生能源。2018年第二季度,该指标为6%。目前,施耐德电气已经在印度、泰国和中国的相关设施中安装了三套全新的光伏系统,并考虑在其他国家签订长期可再生能源采购协议。

循环经济:

- 2018年上半年,“在200个工厂基地实现零填埋”指标上升至163个,回收和再利用的金属比四座埃菲尔铁塔还多。从垃圾填埋场回收并转化的非金属废料可装满3400多辆垃圾车。“实现零填埋”项目始于此前的“地球和社会晴雨表”,此项目的拓展不仅是为了提高不同生产基地的表现,也是为了推动成熟的“零填埋”工厂基地实现创新。各工厂正在努力超越现有的回收利用模式,尝试在供应链中采用如可回收/可重复使用的包装技术和数字化解决方案等大胆构想,力求实现循环经济解决方案,消除废弃物的产生,并实现更高的商业和环境价值。

健康与权益:

- “员工参与度指数达到70%”指标上升至67%,相比2017年底上升了2个百分点。所有员工激励机制均进展顺利,与市场平均水平相比均处于良好水平。该指标已经连续六年实现持续增长,以期到2020年达到70%。

道德:

- “根据人权和环境警戒的相关规定,300家供应商接受专门现场评估”指标显示,2018年第二季度有37家供应商接受了审核。该项指标的目标为在三年内对300家施耐德电气供应商的人权和环境管理方式进行审核。2018年第一季度已经完成流程制定、团队组建、治理方式制定,以及前三家供应商的审核。截至第二季度末,共完成37家供应商审核。这些专门审核的重点在于帮助供应商明确其需要改善的地方,并制定相应的行动计划,以使其符合行业最佳实践(负责任商业联盟行为准则)。

发展:

- 在第二季度中,“依托志愿者活动Volunteerln全球平台,志愿服务日达到12000天” 指标 成就喜人。截至目前,该项指标已完成7,258个志愿服务日,其中仅第一季度便完成1,665个志愿服务日。随着全新志愿者活动VolunteerIn数字化平台的推出,施耐德电气基金会在促进合作伙伴参与度方面,再上新台阶。

其他亮点:

- 联合国全球契约组织:施耐德电气董事长兼首席执行官赵国华先生被任命为联合国全球契约理事会成员。

- 施耐德电气与其他六家法国行业领导企业一同被 “ISS-Oekom 2018年企业责任综述(ISS-Oekom Corporate Responsibility Review 2018)”评选为行业领导者。ISS - Oekom成立于1993年,是专门分析企业及国家环境、社会和公司治理绩效的评级机构。

- 施耐德电气的社会责任方法在多个Vigeo Eiris欧洲证券交易所指数中获得认可,这些指数分别是世界指数、欧洲指数、欧元区指数和法国指数。在法国指数中,施耐德电气也是作为其所在行业的唯一代表入选。

- 施耐德电气5次入选Gartner全球前25大供应链厂商排行榜,并因其对价值链的出色管理位列2018年榜单第17位。

事实上,施耐德电气正在引领住宅、楼宇、数据中心、基础设施及工业领域的能效管理与自动化的数字化转型,作为能源管理(包括中压、低压和关键电源)以及自动化系统领域无可争议的领先企业,施耐德电气能够为用户提供融合能源、自动化以及软件的整体能效解决方案。

- 集团第四季度的得分为6.10,超出5分的年度目标- 2018年施耐德电气能源与可持续服务的营业额收较2017年增长13.8%- 施耐德电气45.7%的销售额来自新的Green Premium 绿色产品认证标志项目- 新的全球家庭假政策(Global Family Leave Policy)已推广至施耐德电气75%的员工中国北京,2019年3月5日——近日,全球能效管理和自动化领域数字化转型的领导者施耐德电气延续四年来的惯例,公布了2018年第四季度的财务和非财务业绩。每个季度发布的《施耐德电气可持续影响指数报告》中包含21项指标,用于衡量公司在践行2018-2020年可持续发展承诺方面的表现,以确保与巴黎联合国气候变化大会和联合国的可持续发展目标保持一致。截至2018年12月底,施耐德电气可持续影响指数分值达到6.10分,超出5分的年度目标。非财务业绩的各项指标如下:施耐德电气可持续发展高级副总裁Gilles Vermot Desroches表示:“根据施耐德电气可持续影响指数中的21项指标结果,我们在2018年取得了非常好的成绩,基于此我们决定将执行目标提高。未来,我们将加快落实应对气候变化、生物多样性、发展和健康等关键挑战的行动计划。我们在2018年所获的各项殊荣将激励我们继续努力,在推动本领域应对这些挑战方面不断进步。”施耐德电气荣获“2019年全球循环经济奖”、荣登《财富》杂志“2019年全球最受赞赏公司”榜、连续8年入选碳排放披露项目(Carbon Disclosure Project, CDP)气候变化报告A级名录、连续7年荣登Corporate Knights全球最具可持续性企业100强榜单。季度报告亮点气候:- “交通运输方面的二氧化碳排放量”指标显示,2018年的二氧化碳排放量较 -1%的目标增加1.8%。主要原因在于集团2018年第一季度ITD业务的空运量增加,以及由于本土空运量较高,北美地区第一季度和第二季度的二氧化碳排放量增加。- “能源与可持续服务业务的营业额”指标显示,2018年增长达到13.8%,表现十分强劲。这主要得益于与美国公共部门合作的能效业务,以及清洁技术业务取得的关键赢单。此外,能源采购业务也对增长起到了促进作用。能源与可持续服务业务的目标是到2020年,销售额相较2017年基线增长25%。循环经济:- “营业额中Green Premium 绿色产品认证标志项目的占比”2018年第四季度表现为45.7%。2018年施耐德电气对该项目进行升级,强化了以客户为中心的理念。通过增加环保要求和与外部组织的合作,施耐德电气得以传递“支持客户实现其可持续发展目标”的价值主张。基于Green Premium 绿色产品认证标志提供的环境信息,施耐德电气持续致力于帮助客户获得绿色建筑认证。除了产品,生态评估标签的范围将自2019年起扩大到服务和软件领域。健康与权益:- “在已全面实施家庭假政策的国家工作的员工”表现本季度首次公布。全球家庭假政策已经覆盖集团75%的员工。包括施耐德电气十大运营点中的7个国家(中国、法国、印度、墨西哥、西班牙、英国和美国)在内的59个国家在部署的第一年就全面实施了该政策。全球家庭假政策作为一项行业领先理念,旨在为员工提供带薪私人假期,确保员工在最重要的家庭时刻里能够更好地管理自己的生活和工作。该政策包括:为申请首次和第二次生育产假的员工制定全球最低带薪休假标准,为需要照顾老人或家人患有严重健康问题的员工提供护理假,为直系亲属去世的员工提供丧假。基于对家庭、生活和工作的定义每天都在变化的认识,集团积极选择以包容的方式定义“休假”和“家庭”。道德:- “根据人权和环境警戒法中的相关规定,对供应商进行特定现场评估”表现为:截至2018年底共有155家供应商接受审核。为了与集团的战略和愿景保持一致,一同遵守2017年法国企业责任警戒法,施耐德电气承诺实施警戒计划,包括鉴别和管理在用工行为、健康与安全以及环境方面具有高风险的供应商。2018年初,施耐德电气与责任商业联盟合作,使用公认的第三方专家映射工具(Verisk Maplecroft)绘制了全球供应商风险地图。集团的风险管理流程涵盖一系列预防和控制措施,包括在3年内对300家供应商进行现场评估,并根据其风险水平和采购量进行选择。发展:- “接受能效管理培训的贫困人口”持续增长,施耐德电气在超过45个国家为196162名贫困人口提供了培训。该项目始于2009年,目标是在两年内将培训人数增加15万人,到2025年,总人数达到100万。借助培训,学员可以获得一份技术性工作或进行自主创业,以获得更好的生活、帮助所在的社区更好地获得现代化和可靠的能源。目前,该项目面临的主要挑战是与可复制这些项目的本地和全球参与者制定长期伙伴关系政策,从而扩大行动影响力。今后数年内的三个优先事项包括:创业精神、将女性纳入能源专业人才,和培训教员。欧洲合作与发展研究所是施耐德电气的主要合作伙伴之一,该研究所在黎巴嫩、摩洛哥、埃及、尼日利亚、科特迪瓦和越南等地开设了培训中心。其他亮点:-施耐德电气荣登《财富》杂志“2019年全球最受赞赏公司”排行榜-施耐德电气凭借其在循环经济领域的突出贡献荣获“2019年全球循环经济奖” 跨国公司类别奖项-施耐德电气连续8年入选碳排放披露项目(Carbon Disclosure Project, CDP)气候变化报告A级名录,并首次在水环境规划中获得B级评级-施耐德电气连续7年被Corporate Knights评为2019年全球最具可持续性企业100强,位列工业集团第三名-施耐德电气发布《2019年企业能源与可持续发展进程报告》,分析影响企业能效和碳管理项目的全球趋势、障碍和机遇

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