www.4066.com院组织完成总部员工竞聘上岗工作回顾

2019-11-24 14:30栏目:机械设备
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www.4066.com,7月14日,院总部召开中层干部会,动员和布置了总部竞聘上岗工作回顾暨2008年上半年总结工作。会议由李新亚院长主持,尤一平书记、顾素琴总会计师参加了会议。人力资源部王振林部长介绍了竞聘上岗工作回顾的目的和意义、工作内容与时间安排,总结分析了2007年度考核工作。李新亚院长首先强调,竞聘上岗工作回顾对于各部门岗位设置、岗位调整及考核工作调整具有重要意义,年中工作总结及考核分散了年终考核的压力,全体中层干部应该充分重视、抓好落实,组织本部门员工做好本次工作。随后,李院长通报了总院1-6月经济运行情况及上半年完成的重点工作,布置了下半年将要开展的工作。他指出总院应关注发展问题,抓住机遇、开发各类市场和新的业务领域,加强风险管理,落实责任制,发挥总部的管理中心作用。尤书记分析了奥运安全的严峻形势和重大责任,强调要从化解矛盾、保持内部稳定、突出重点、排除隐患等方面做好安全工作。

近日,院组织完成了总部员工竞聘上岗工作回顾暨2008年上半年总结工作。7月14日,院总部召开中层干部会,动员和布置总部员工竞聘上岗工作回顾暨2008年上半年总结工作。7月15日-8月初,各部门开展了竞聘上岗工作回顾暨2008年上半年总结、考核工作;员工结合上半年工作总结,从对本岗位职责的重新认识、岗位工作体会等方面着手,认真回顾了竞聘上岗一年来的职责履行情况;各部门撰写竞聘上岗工作回顾总结和上半年工作总结,组织开展了员工考核工作,对岗位设置、员工考核等提出了建议。8月11-12日,院分别在部门负责人与15名员工代表范围内组织了竞聘上岗、考核工作座谈会,与会人员针对员工考核、薪酬、培训等总部员工管理方面提出了建议,李新亚院长主持并全程参加了座谈会。8月14日,李院长与人力资源部针对座谈会中提出的问题和建议讨论了员工管理相关问题。8月20日,院组织召开了中层干部会,对该项工作进行总结。人力资源部王振林部长介绍了相关工作开展情况、工作效果、竞聘上岗回顾报告及座谈会中提出的问题与建议、经院长办公会讨论后拟采取的措施。李新亚院长作了会议总结,他强调指出:随着集团化建设的推进,总院一直致力于直属单位干部、人事等方面的管理,在关注经济指标的同时,总部管理工作也在不断细化,岗位测评、薪酬制度改革、竞聘上岗及回顾工作是总部细化管理的重要内容;中层干部应当充分发挥干部的管理作用,重视对员工的管理,严格把关绩效计划,注重日常沟通与考核后的绩效面谈,提高绩效管理工作质量,减少不必要的矛盾;各职能部门应当在集团工作中提高工作效率和责任意识,不断探索,提升管理水平。

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